靖宇縣委組織部緊緊圍繞公務員隊伍建設關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)發(fā)力，狠抓落實，不斷加強新時代公務員隊伍建設，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|公務員隊伍。

持續(xù)優(yōu)化隊伍結構，多條渠道“選優(yōu)”。聚焦優(yōu)化年齡結構和學歷結構兩個方面，根據(jù)縣域實際中心工作發(fā)展需要、隊伍建設需求，在規(guī)定的編制限額內(nèi)，綜合運用招錄、調任等多種方式，不斷引進和補充各類人才進入公務員隊伍，形成以考錄為主、調任交流為輔的公務員進入渠道。2024年除特殊崗位有學歷限制外，學歷要求均為大學本科以上，提高人才“高度”，確保干部“用得上”。暢通調任渠道，將表現(xiàn)特別突出，在關鍵時刻經(jīng)得起考驗、政治素質好的事業(yè)干部調任到公務員隊伍，有效優(yōu)化了全縣公務員隊伍結構。

提升干事創(chuàng)業(yè)能力，多種途徑“育良”。用好公務員初任培訓、網(wǎng)絡脫產(chǎn)培訓和專項培訓，有效提升全縣公務員的履職盡責能力，有效提升公務員干事創(chuàng)業(yè)和為民服務本領。進一步抓基層、強基礎、固基本，切實強化基層公務員抓治理、抓落實能力。緊緊圍繞“干而論道”，促使廣大基層干部“在干中學、在學中干”，健全運行管理機制，保持“奮斗有我、‘就’在吉林”的昂揚姿態(tài)。

堅持嚴管厚愛結合，多項舉措“管好”。做實做細公務員考核，綜合運用平時考核、年度考核結果并加強結果應用，將考核結果作為公務員職務調整、職級晉升、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，進一步樹立了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，有效提升全縣公務員干事創(chuàng)業(yè)活力。對2022年度考核結果為優(yōu)秀以及合格的縣管干部以及黨群事業(yè)單位工作人員給予嘉獎并為個人發(fā)放獎勵資金。

初審：張立蘊

復審：石 巍

終審：曹夢南